Pessoa em transição
Direção, ativos profissionais e acompanhamento para voltar ao mercado com mais clareza.
Travessia Corporativa
Transições com método. Cuidado que permanece.
Outplacement individual para empresas que desejam apoiar especialistas e lideranças, preservando a pessoa, a reputação e o movimento real de mercado.
Pessoas.
Estratégia.
Movimento.
Responsabilidade.
O contexto
Quando a empresa cuida da saída, protege também o que fica.
Outplacement não é apenas um benefício de desligamento. É uma forma estruturada de reduzir improviso e demonstrar critério no cuidado com pessoas.
RH com visibilidade
Evolução acompanhada por marcos e reportes executivos, sem invadir a confidencialidade.
Marca preservada
Um desligamento que comunica cuidado, responsabilidade e maturidade institucional.
Sistema PontesOS®
Uma rota clara para transformar desligamento em movimento.
A arquitetura estratégica da Travessia, adaptada à contratação corporativa e aos cuidados de comunicação entre empresa, profissional e consultoria.
Mapa
Diagnóstico do momento, histórico, restrições e objetivo do movimento.
Bússola
Posicionamento, proposta de valor, currículo, LinkedIn e narrativa.
Navegação
Oportunidades, abordagem, entrevistas e ajustes conforme a resposta real.
Formato individual
Estrutura para voltar ao mercado com direção e cadência.
Para desligamentos individuais de especialistas, analistas seniores, coordenadores, gestores e profissionais administrativos.
90 dias
Acompanhamento consultivo
6 encontros
Conversas estratégicas individuais
Ativos
Currículo, LinkedIn e narrativa
Oportunidades
Mapa e rotina de abordagem
Preparação
Entrevistas e negociação
Reportes semanais
Evolução do projeto acompanhada pelo RH
Acompanhamento para a empresa
Reportes objetivos. Confidencialidade preservada.
O RH recebe reportes semanais sobre a evolução do projeto e os próximos marcos. O conteúdo sensível das conversas com a pessoa atendida permanece protegido.
Adesão, diagnóstico realizado e plano de movimentação definido.
Ativos concluídos, frentes priorizadas e cadência de mercado iniciada.
Evolução percebida, status do movimento e plano de continuidade.
Próximo passo
Entender o contexto antes de desenhar a solução.
Após uma conversa breve com o RH, a PONTES estrutura escopo, condições e cronograma de início.